• 五险一金
• 岗位晋升
• 技能培训

 
岗位职责:
1、参与制定企业战略规划，组织集团及各分子公司对人力资源现状进行分析，制定人力资源战略计划并组织实施，对集团及各分子公司人力资源管理提出意见和要求；
2、依据集团人力资源战略目标，按年度审视现有组织架构设定的合理性，并进行组织架构调整和落实工作，保证组织架构与战略目标相匹配；
3、根据组织架构的调整，适时的调整集团及各分子公司的人力资源配置与人才梯队搭建工作；
4、根据人力资源现状及人力资源战略目标，拟定人力资源工作计划，进行人力资源年度编制及招聘计划审批；
5、负责集团各地年度培训计划的审批及培训结果评价的抽查，保证培训效果；
6、负责高管人员绩效考核管理工作，审查各项考核指标和考核评价结果；
8、负责集团行政管理工作，包括但不限于：重大会议的筹备与监督执行、监督集团及各分子公司行政工作的执行及问题解决、公司证件办理、年审等商务公关工作；
9、根据集团战略目标和管理要求，利用内部行政通知、内刊活动等传导企业文化，并组织监督内刊出版；
10、组织和指导项目管理申报，做好相关申报部门的关系维护，保证项目申报、执行及验收工作符合标准；
11、负责公司行政人事预算的管理工作，包括但不限于：预算审批、监督、执行、控制。

职位要求:
1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历，30岁以上；
2、 为人诚信、稳重，职业形象良好；
3、 具有企业经营者思维和公信力；
4、 具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；
5、 5年以上酒店行业人力资源工作经验；
6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；
7、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策；
8、 文笔优秀，精通各类公文写作；

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