• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 工会福利
• 包吃包住
• 年终奖金

Good knowledge of legal issue pertaining to hotels and related labor law.
熟悉并了解地方劳动法律法规政策。
Effective conflict management skills.
有处理劳动纠纷的经验。
Recruitment needs analysis is conducted before vacancies are confirmed and all “Job requisitions” are completed. 
在确定空缺职位及相关岗位职责之前应先分析招聘需求。
Jobs are creatively advertised (internally and externally) in      appropriate media and present a professional image of the organization in line with the Marriott Brand Image Recruitment Standards.
招聘职位应通过适当的媒体进行宣传（公司内部及外部），同时公司对外所展现的专业形象应与集团的标准相一致。
Maintenance of all recruitment tools – VeryEast, Intership, and school.
掌握各种招聘手段 VeryEast，实习僧，学校。
Interviews are conducted in accordance with company / employment law standards, and candidates are assessed against appropriate job competencies.
面试应按照符合公司及法律规定的要求进行，根据职位要求对候选人是否能够胜任工作进行评估。

中国首家JW万豪侯爵酒店，上海鲁能JW万豪侯爵酒店于2019年8月8日正式亮相上海。延续品牌低调奢华的独特基因，侯爵式款待之道首次邂逅摩登上海，为沪上带来与众不同的沉浸式奢华体验。当人们穿梭于这座时髦都会时，上海鲁能JW万豪侯爵酒店也为人们开启了探索魅力上海的无限可能。这是继迈阿密，迪拜之后，全球开业的第三间JW万豪侯爵酒店。上海鲁能JW万豪侯爵酒店位于浦东新区黄浦江畔，坐落陆家嘴商区，拥有515间客房，3100平米会议场地及6个餐饮场所，其中包括全日制餐厅，中餐厅，西餐厅，茶廊，酒吧及天台酒吧。气派超然的建筑，结合摩登居停的设计理念，将全新演绎沪上低调奢华，为一众品味超群而自信的杰出精英打造「JW非凡款待」。