人力资源总经理(集团)
1.4万-1.8万
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发布于 2021-01-06
人力资源总经理(集团)
1.4万-1.8万
台州 | 5年以上 | 本科 | 招1人
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岗位职责/职位描述

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责

Job Summary职责概述

As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .

人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。

 

Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任

1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship

详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。

2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.

监督执行酒店员工录用、选择程序。

3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.

开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。

4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.

逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。

5.Make the succession planning of the staff training and development .

制定员工培训发展的连续性计划。

6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.

制定人力资源部年度预算及工作计划。

7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.

发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。

8.Enforce local labor issues.

执行劳动法规。

9.Carry on the interview with outgoing staff.

对离职人员进行离职面试。

10.Carry on the reference checks for all potential candidates

对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。

11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.

建立规章制度和员工手册。

12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.

辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。

13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication

鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。

14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .

接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    

15.Keep the efficient communication between management and employees 

保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。

16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .

建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。

17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies .

 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。

18.Ensure the staff with good grooming and hygiene .

 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。

19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.

评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。

20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.

确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。

21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.

保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。

22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.

确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。

23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .

与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。

24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.

协助准备人事预算及年度人力预测。

25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.

鼓励实行尽可能高标准的环境管理。

26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.

根据管理层要求履行其他责任和义务。

其他要求
国际联号工作经历:优先
国内管理公司经历:优先
语言能力:英语-良好
计算机能力:熟练
年龄要求:30-40岁
比比竞争力
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公司地址
仙居县环城南路378号福正大楼7楼
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  • 酒店业--国内高端酒店/5星级
    行业
  • 1000-2000人
    规模
  • 股份制企业
    企业性质
    安颐酒店集团品牌诞生于2009年,旗下拥有三个品牌:帕菲克、帕瑞思、安颐。目前拥有营业体验店60家,客房8000多间套,在建酒店5家,待加盟酒店12家,待落地项目1个。坐拥台州路桥、黄岩、椒江、仙居、温岭;宁波慈溪;金华、杭州核心商圈。目前积极布局浙江旅游、人文、商业重点城市,积极趁势快速发展。    安颐酒店集团业务定位:集加盟经营、委托管理、品牌顾问、项目投资、人才输出为一体;酒店产品定位:安颐是一座城市的人文传承,安颐酒店集团的产品融合当地文化,让客人深入酒店便深入一城,它的故事情怀时刻影响着人来客往,让客人在酒店浓缩的空间中体验一座城市的人文精髓,是一座城的定制化。安颐是一个聚居空间,注重对人群的经营,用美学的设计,社交场景感的空间,智能便捷的黑科技,颠覆人们对酒店的刻板印象,并以独特的社群化概念,深刻的引领不同族群的酒店后生活方式;轻奢的格调,透着故事有文化,经营着一种生活方式,提供一种解决方案,蕴含一种生活情怀,不自然呈现出一种生活美学,是一场未知之数的探索,智能有趣;帕菲克是一家有温度的酒店,是文化的呈现,沉浸着人文关怀帕菲克从社交空间、品质、休闲、对话自然、温度、有趣、探索、智能、在地文化打造酒店IP。     每一家分店都由顶尖设计团结精心打造,为高收入、高声望、个性品位、文艺冒险的精英一族提供纯粹愉悦、下榻艺术的身神之所。在未来几年里将有更多分店加入,如果你有较强的服务意识和团队合作能力、喜欢与人交流,那么安颐酒店集团将向你提供职业发展的机会。现在加入安颐酒店集团的优秀人员,在公司会有一个相当可观的职业生涯,不但拥有一个可持续发展的平台,更拥有一群优秀伙伴!准备好迎接挑战了吗?在安颐酒店集团我们能够提供你这个机遇,掌握新的技能,分享激情与清晰度职业发展之路,提供成长和发展的机会。无论你是一位经验丰富的酒店专业人士还是刚开始职业生涯的新人,只要你觉得你是棒的,我们就邀请你开始安颐酒店集团的发现之旅。
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