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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司工资保险福利绩效考核等人力资源制度建设
2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
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