• 管理规范
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 技能培训
• 带薪年假
• 五险一金
• 年底双薪

1. 办理员工登记手续
保持新报到的员工日期最新化。
准备迎接新员工。
发放新员工工作证，饭卡更衣箱。
建立和维护每个员工的档案。
更新维护每个员工的人事记录。
2. 员工离职
为离职的员工办理离职手续。
收集离职员工所有酒店给予的项目，并记录每一项目的记录。
更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。
保持和提高员工工作积极性
监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。
保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。
2. 规范管理人力资源部的政策和程序。
3. 准备和维护人力资源部的酒店手册，并保持其条理性,政策程序的贯彻执行。
4. 管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。
5. 定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况。
6. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限。
7. 协助计算人力资源部所需预算。
8. 监督对员工工作表现的评估。
9. 对酒店的员工需求数量作宏观分析，并根据需要提出调整建议。
10. 监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应措施。
1. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定，及时向人力资源经理汇报。
2. 定期检查员工餐厅、员工更衣室、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好的维护和使用。
3. 监督酒店的员工福利和补助情况。如有变化，向人力资源经理汇报。
4. 监督员工考勤记录。
5. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。
6. 对酒店员工进行人事咨询，包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。
7. 促进员工关系、调动员工积极性。
8. 及时准确向员工作好人事宣传工作，如通知举办活动或公布人事新举措。
9. 培养相互合作精神，调动员工积极性。
10. 组织举办员工社交、文体活动。
11. 与负责管理员工福利和其它相关事务。

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