• 带薪年假
• 午餐补贴
• 包吃包住
• 年度旅游
• 年终奖金
• 管理规范
• 岗位晋升
• 技能培训
• 节日礼物
• 五险一金

岗位职责：
1、制定酒店组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求；
2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量；
3、制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案；
4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作；
5、组织实施酒店的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力；
6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准。

岗位要求：
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2.熟悉劳动法的有关法规和条例。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。 

  祥源控股集团有限责任公司始创于1992年，是一家以文化旅游投资运营为主导的大型企业集团，系上市公司祥源文化（股票代码：600576）实际控制人。目前，祥源控股总资产达450亿元，拥有员工5000人。祥源控股秉承“健康地活着”的企业愿景，坚持生态优先、绿色发展，以“旅游目的地建造者”为品牌核心，以“中国中产家庭旅游度假方案解决者”为企业使命。      祥源酒店管理有限公司致力在顶级自然景区及世界遗产地做中国度假酒店,业务涵盖酒店拓展、产品定位策划、招商及品牌引进、设计管理、建设管理、筹开服务、委托经营管理等服务。通过“轻奢型度假酒店”、“野奢型家庭度假酒店”两大产品线打造属于祥源自己的酒店品牌。目前项目酒店21家，分别位于安徽黄山、齐云山、阜阳、肥西、湖北武当山、太极湖、青岛崂山、湖南张家界、上海、云南丽江、西双版纳、四川成都、江西庐山等地。