• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物

General Mission
工作概述
Responsible
for planning, coordinating and conducting training needs and training programs
in order to enhance the quality of services of employees as well as to improve
the performance efficiency of staff.
负责计划、协调、制定实施培训需求和培训项目来提高员工的服务质量同时改善员工的工作效率。
            
Responsibilities
And Means
职责和方法
Analyzes training needs in the hotel and prioritizes
such needs for Executive Committee review.
为行政委员会回顾分析酒店的培训需求，并按优先次序排列。
Review
training policies, procedures and practices and recommends improvement to
management.
回顾培训的政策、制度、通过实践来给管理带来一些改善。
Assists
Department Heads in the selection and training of department trainers.
协助部门挑选培训部培训员。
 
Administrative
Responsibilities
行政职责
Develops
annual hotel training plans and prepares quarterly reports to management
开展酒店年度培训计划和准备每季度进行管理工作的汇报。
Develops
and maintains hotel’s training library.
建立和维护酒店的培训图书室。
Develops
hotel training budget.
制定酒店培训预算。
Develops
training manuals and courses.
制定培训指南和培训课程。
Maintains
employee, supervisory and management record of training.         
保管员工、主管层和管理层的培训记录。
 

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