• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理规范
• 年度旅游
• 领导好

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责依据公司的经营理念制定适合的酒店人力政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
5、建立和谐的劳资关，按照当下的市场行情有效控制人工成本。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上，熟悉周边三省同行业市场情况；
2、成熟稳重有包容性和亲和力；具备较强的沟通协调能力，有计划性和实施执行的能力；
3、可以很好的适应理解当下的就业环境，依据新的市场理念来做人事管理；不守旧，不理论化，不理想化；
4、了解地区劳动法律法规及相关政策。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
一个可发展空间巨大、全新理念的温泉综合度假综合体，期待您的加入。

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