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岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1.大专以上学历,从事五星级酒店人力资源部负责人工作1以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4.具备基本英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.熟悉人力各模块。
华凯集团成立于1996年,是以养生地产为依托,以度假酒店及相关文化旅游产业为一体的综合性集团化企业。公司坚持“铸造精品、追求卓越、奉献社会”的企业使命,坚持“以人为本、合作共赢”的经营哲学,积极打造“重视沟通与分享,崇尚学习与成长”的文化氛围,努力实现企业、股东、员工和社会的共赢发展。华凯集团创立十余年来,以积极审慎的财务管理及稳健的投资策略,通过对产业经营与资本经营并举发展, 形成了以养生地产为依托,度假酒店及其相关文化旅游产业为一体的多元化企业集团。 华凯集团始终坚持以“铸造精品、追求卓越、奉献社会”为企业使命,以提升客户生活品质为目标,积极探索养老、养生度假和旅游地产的文化内涵,布局重点区域,打造精品项目。 华凯集团旗下的三亚维景国际度假酒店已成为亚龙湾高端度假酒店中的佼佼者,先后荣获“2010年度中国十大魅力健康养生酒店”、“2011年三亚十大奢享蜜月酒店”、“2012海南酒店金椰十佳酒店”等多项称号。 目前,华凯集团正在投资兴建万宁华凯南燕湾悬崖别墅酒店、海口华凯江海庭养生度假公寓,以及北京园博会古民居文化展示区项目(又名晓月书院)、诚成养老健康中心等养生度假和文化旅游项目,企业发展呈现勃勃生机。 华凯集团凭借丰富的规划设计能力、卓越的资源整合能力、对高尚生活品质与内涵的独特理解,以差异化的竞争策略,赋予每个项目一定的文化创意和思想内涵,倡导和引领了现代生活方式。 展望未来,华凯集团将始终以市场为导向,坚持文化创新,深度把握度假养生地产和文化旅游创意产业的结合,整合资源、精心打造、稳健发展。