• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 员工生日礼物

岗位职责
1.负责协助人文总监和人文经理处理日常人事工作，主要是员工五险一金和薪酬福利等。
2.员工加班的复核、统计，编制每月加班汇总表以及病事假的登记。
3.负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤。
4.处理所有人事变动申请（升职、降职、调职、工资调整等），及审批后的后续工作。
5.负责劳动部门的招、退工手续，管理员工的社会档案。
6.协助人文经理负责更衣室等固定资产的管理，保证这些设施受到妥善维护和良好使用。
7.监管人才服务协调员的工作，确保所有人事方面的日常工作按照人文部的标准操作程序完成。

岗位要求
1. 大专以上学历，有人事岗位相关工作经验2年以上。
2. 熟悉与人事有关的法规和条例。
3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4. 具有良好的沟通能力、协调能力和文字表达能力。
5. 具有较强的责任心，工作认真细心。

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