• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 员工生日礼物

【岗位职责】
1、负责本部门文件的打印、传递工作。
2、负责酒店新入职员工的入职签订、续签、变更、解除/终止合同，合同台账维护，管控合同到期预警。
3、负责入离职手续办理：入职材料审核、用工备案；离职证明开局、退工备案，处理自离、辞退、协商解除的流程。
5、协助人事总监或人事经理对接劳动纠纷处理。
6、工伤管理：工伤事故上报、就医跟进、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤理赔，工伤停工留薪期薪资核算。
7、薪资辅助核算：收集考勤、绩效、奖惩、扣款数据，配合薪酬专员核算工资，核对薪资明细。
8、完成上级领导安排的其他工作事项。

【岗位要求】
1、大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。
2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。
3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。
4、身体健康、精力充沛、细心严谨，男士优先考虑。

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