• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 员工生日礼物

工作内容:
1.协助完善人力资源体系，修订人力资源规章制度、管理办法，并组织贯彻实行。
2.根据项目年度预算方案，编制年度人力成本费用预算，并分解、把控、落实。
3.统筹人力资源数据统计、台账管理，包含人员编制、在岗率、流失率、考勤工时等，为管理层人力决策提供数据支撑。
4.负责员工劳动合同的签订，员工人事档案管理及托管工作。
5.负责人事、OA等系统后台运维，优化人事审批流程，提升人力办公效率。
6.协助统筹员工关怀、企业文化落地工作，处理员工纠纷，规避用工风险。
7.协同完成各模块工作衔接工作，优化人力工作流程。

任职要求：
1.25-35岁，本科及以上学历
2.三年以上人力资源工作经验，熟悉各模块工作，有独立负责二到三模块的经验
3.沟通能力强，熟悉各类办公软件

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