• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 年底双薪
• 包吃包住
• 双休
• 员工生日活动

【岗位职责】  
1、负责制定并执行酒店员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务标准培训等；
2、组织并实施各类培训活动，包括理论授课、实操演练、案例分析等，确保培训效果；
3、协助建立和完善酒店培训体系，包括培训制度、流程、考核标准等；  
4、根据酒店业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置及时到位；
5、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等；
6、筛选简历，组织面试，协调用人部门完成候选人评估与录用流程；
7、协助人力资源部其他临时工作。

【岗位要求】  
1、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够独立开展培训工作；  
2、熟悉酒店行业运营流程和服务标准，有相关培训经验者优先；  
3、对招聘工作有热情，具备较强的沟通协调能力与抗压能力；

计算机能力：熟练

年龄要求：35岁以下

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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