• 带薪年假
• 双休
• 年底双薪
• 过节费
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 管理规范

【岗位职责】
1.根据酒店业务发展需求，制定年度招聘计划和策略，确保人才储备充足。  
2.研究行业招聘趋势，优化招聘渠道，提高招聘效率。  
3.负责酒店各岗位招聘，包括前厅、客房、餐饮、后勤等部门人员的甄选和聘用。  
4.组织并执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用谈判等。  
维护。
5.拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内推等。    
6.维护与各大院校的合作关系，推动校园招聘和实习生项目。

【岗位要求】
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。  
2. 经验要求：3年以上酒店或相关行业招聘经验，有高星级酒店招聘经验者优先。  
3. 专业技能：  
   熟悉招聘流程和各类招聘渠道，有一定的面试技巧和人才评估能力。  
   了解劳动法规，确保招聘过程合规。  
   具备良好的数据分析能力，能够基于数据优化招聘策略。  
4. 综合能力：  
   具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作。  
   具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够高效完成招聘任务。  
   具备创新意识，能够优化招聘模式，提高人才获取效率。  
5. 语言能力：具备良好的普通话沟通能力，英语流利者优先。  

年龄要求：25-45岁

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