岗位职责
1、负责对接北京北区（朝阳、海淀）4个养老公寓人力资源事务工作，每周定期赴项目办公并受理项目各项人力资源工作需求、提供支持服务；
2、根据集团的发展战略，深入了解区域各项目业务与人员发展状况，掌握专业的人力资源操作技能，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助业务部门做好人员的选用育留各项工作，招聘、培训管理、内部激励、团队文化、入离调转等，全方位提供专业性建议方案并推动实施
 3、独立负责区域人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动在区域各项目单位的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
 4、负责核定区域人力成本预算并逐月统计人工成本数据及跟踪人力成本执行情况，逐月对人事费用率执行情况进行管控控制，确保所辖区域人力成本在预算范围内执行；
 5、主动与各项目单位负责人配合，持续提升人力资源服务支持能力
 6、在辖区范围内扩展招聘渠道，执行各项人力资源工作打造积极、开放的工作对接平台，确保人力资源工作的良好沟通与高效配合
 7、负责进行所辖区域的人力资源各项数据汇总与分析，参加集团制度下的各项线上线下会议，进行月度总结计划和年度汇总
 8、执行上一级领导安排的临时性和年度大事件工作
任职要求：
1、能够适应每周在朝阳北苑、双桥、丰台青塔等项目轮转办公的工作模式；
2、具备独立完成区域HRBP职能的经验和技能，同时具备集团化区域管理视角，突出的数据分析及报告能力；
3、熟悉服务行业人力资源管理特点，具备劳动密集型企业员工关系处置经验，能够解读经营报表并输出统计分析报告；
4、熟悉并深入理解人力资源工作，在区域人才招聘、薪酬福利、员工关系和培训管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉人力成本核算及控制管理流程；
5、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
6、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
7、熟悉区域劳动管理相关政策和办事程序；

远洋养老运营管理有限公司是远洋集团的全资子公司。远洋集团控股有限公司创立于1993年，并于2007年9月28日在香港联合交易所有限公司主板上市（03377.HK），主要股东为中国人寿保险股份有限公司及大家人寿保险股份有限公司。远洋集团以“建筑健康和社会价值的创造者”为战略愿景，致力于成为聚焦开发主业、发展开发相关新业务的综合型实业公司。集团以住宅开发、不动产开发运营、物业服务及建筑建造全产业链服务为主营业务，并涵盖养老服务、数据地产、物流地产、房地产金融等领域。远洋集团始终秉持“匠心服务用户”精神，积极践行“建筑·健康”理念，通过匠心的产品和优质的服务为客户营造高品质健康生活。远洋养老运营管理有限公司于2013年正式推出旗下高品质养老服务品牌椿萱茂，秉承着集团“可靠的伙伴”这一核心品牌精神，椿萱茂致力于为敬爱的长者提供健康、快乐、安心、有尊严的快乐生活。与 传统养老社区、养老服务机构不同的是，椿萱茂品牌所面向的是全齢老年群体，我们以给予长辈持续照料为己任，成为真正可以与长辈们相伴一生的“可靠伙伴”。