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• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范

【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

【岗位要求】
1、本科以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少4年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，拥有实习生资源；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

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