• 管理规范
• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 人性化管理

该岗位为负责康养项目筹储备，非酒店项目板块，请慎投。

岗位职责
1、负责管理公司及各分公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求
1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、持有人力资源管理类相关证书。
7、具有【康养行业】同岗位职级任职经历。

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