• 管理规范
• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 人性化管理

岗位职责
1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3、负责酒店人员入转调离等手续办理。
4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5、负责酒店员工宿舍、员工更衣室管理。
6、负责核算酒店员工薪资核算、考勤核对。
7、制作酒店各部门人员报表，并根据编制，每月上报人力资源总监及酒店领导。
8、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
9、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。
2、1年以上人力资源管理从业经验。
3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力、执行能力，具备较好的工作责任心和团队协作意识。

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