• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 领导好
• 技能培训
• 帅哥多
• 美女多
• 缴纳五险

岗位职责
1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、协助人力资源部总监，开展进行酒店培训工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
4、根据国家及酒店人事劳动政策规定，制订酒店各项人事管理制度。
5、负责拟定本部门的各类文件、工作计划，并报总监审批。
6、严格控制各岗位人员编制设置及各项人事费用支出，并及时向总监汇报。
7、负责审核主管级以下员工录用转正、岗位级别变动等情况。
8、与职介中心、人才市场、实习学校保持良好的关系，拓宽招聘渠道。
9、协调与劳动部门、上级主管部门及饭店各部门的工作关系，处理业务范围内的相关问题。
10、完成上级交办的其它工作。

岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

         酒店坐落于历史文化名城邯郸，位于城市中心商务核心位置，交通十分便利；         作为邯郸首家国际高端品牌酒店，酒店共有178间客房，包括68间套房，配备2个500平宴会厅，1个ADD餐厅与2个中餐厅包厢。         设施完备的宴会厅、多功能厅和会议室，可接待大型婚礼及各类宴会。酒店还配有多个停车位，充分满足了会议宴席活动客户的停车需求，是您商务出行、亲子旅游、会议活动的理想之选。         现代化的酒店设施和便利的地理位置可同时满足商务旅行者和休闲客人的多种需求。