• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 工龄工资
• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 领导好

根据酒店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定酒店的人事政策，适应人力资源需求。
根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门经理合理制定酒店的组织构架和各部门的人员编制。
制定酒店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。
在制定酒店的政策与程序方面，根据国家的法律法规，向酒店执行委员会提供建议。
制定切实可行，有竞争力的酒店工资福利制度，以保证有效的员工队伍。
结合本酒店实际情况，组织制定每年度的整体工作计划，根据本酒店人事培训及员工福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算，监督计划的执行。
监督人力资源部日常工作，确保人事、培训、后勤等各项规程的切实执行。
负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。
审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。
监督酒店人事、培训档案制度的执行情况，保证酒店的服务质量和人员素质的提高。
负责外聘人员证件的办理及酒店中层人员的招聘考核工作。
负责酒店员工交叉培训工作，以发挥其最大潜能为酒店做贡献。
为保证酒店管理水平的一致性和连续性，联系并推荐管理培训项目。
协助各部门总监经理编写制定岗位责任制及部门运转手册。
审核各部门工资、奖金，并对各种津贴的发放进行审查。
负责酒店员工用工关系的审核工作，并保证相应种类合同的签订及鉴证工作。
与上级管辖部门如：劳动厅、旅游局、社会福利保障部门保持良好关系，完成下达的
任务。

『景悦酒店管理有限公司』是华景川集团旗下品牌酒店产 业，景悦依托城市商务酒店和旅游度假酒店为两大酒店品 牌。为实现高端都市体验及拓展理想旅行的全新生活方式 理念，景悦注重酒店品牌化发展，与雷迪森强强联手，聚 焦国内重点区域城市，不断升级战略布局，着眼于发展中 高端酒店，致力于打造 更卓越优质的『景悦品牌』。