• 包吃包住
• 五险

一、岗位职责内容：
1、根据公司各门店编制招聘计划，及开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作，参与年度人员的编制、人力费用预算的制作。 
2、协助完成门店岗位需求的岗位说明书。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律法规。
9、负责员工劳动关系管理，员工日常纠纷、争议的协调处理。
10、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等。
11、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行。
12、劳动关系方面管理规章制度的完善。
13、根据分店每日的营运情况管控人工成本，工时工数的及时调整与安排，对异常情况及时作出分析及改善对策。
14、深入公司各门店营运情况,针对性的进行人工成本、薪酬制度设计、以支持公司的业务开展。
15、定期跟踪、统计与分析各部门人工成本数据,不断完善各门店的薪酬绩效管理方案。
15、完成上级领导临时交办的其他任务。
 
二、任职要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、工作经验至少五年以上相关工作；
3、招聘、劳动关系及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
7、有计划性，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
8、有餐饮或日资公司工作经验优先考虑。
9、会开车，能适应广州市区外勤工作。
10、该岗位隶属营运部，上班时间6天工作制。

广州绿屋餐饮管理服务有限公司于2011年成立，是继承着昭和22年（1947年）创业的日本株式会社GREEN HOUSE的基础上，承托以日企为主的工厂及当地政府机关食堂，承揽包括餐饮管理和咨询、食堂经营管理等业务的企业，并于2012年成立了广州绿屋餐饮管理服务有限公司珠海分公司。经过五年的努力和发展，已经为广州务冠电子有限公司、日立电梯(中国)有限公司、广州万宝井汽车部件有限公司、广州日正弹簧有限公司、广州日弘机电有限公司、电装（广州南沙）有限公司、本田技研(科技)有限公司、日立电梯科技园、佳能珠海有限公司、日立汽车系统（广州）有限公司等十余家企业服务。「只有让人喜悦，公司才能发展」是公司的方针，公司一直致力于“通过食品来缔造健康”、“优质的餐饮”等理念推动能够对应客户需求的、具有有效提案的运营方式。正是因为有一直给予我们支持的顾客、各位业务伙伴、以及公司的员工等，执着地追求着被众人所喜欢的事业，顾客对“食材的安全・安心”的要求不断提高，公司以“食材天然真味”、“有益身心健康”、“服务热情周到”三个承诺为目标，打造满足每个顾客的“食品与服务的提案型企业”。我们正在努力，积极地开拓事业，力争成为一流的团膳企业，一直为能够成为让大家喜欢的企业而不懈地努力。