• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 带薪年假
• 法定节假日
• 人性化管理
• 管理规范
• 过节福利

岗位提要
根据编制表及各部门用人需求，负责全面招聘工作。
岗位职责
a）完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。
b）组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。
c）负责员工招聘、面试、背景调查，资料审核和报批工作。
d）办理每月员工入、离职、转正手续。
e）负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作。
f）负责各类人事文件的审核及报批工作。
g）负责汇总、统计各类人事数据，填写每月人力资源分析表。
h）及时准确地办理员工的参保、退保工作。
i） 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。
j） 负责离职员工的面谈工作，并每月汇总上报主管领导。
k）负责与政府有关部门保持协调沟通关系，并处理有关的业务事项。
任职条件
a）熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。
b）三年以上招聘工作经验，其中一年以上同等职位经验。
c）熟悉招聘理论与实操。
d）熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，有院校资源优先。
e）积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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