• 节日礼物
• 五险
• 人性化管理

岗位职责：
1、制作酒店每月的工资报表，按时发放工资; 　　
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 　　                                             3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 　　
4、负责与第三方外包机构沟通，办理员工养老、医疗等酒店规定的各类社会保险; 　
5、管理酒店员工人事档案资料并及时更新;每月编制酒店人员分类表，离职率分析表; 　　
6、负责酒店员工劳动合同、劳务协议的签订; 　　　　
7、管理福利体系的日常事务; 　
8、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
 
任职条件：
1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历; 　　
2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验; 　　
3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程; 　
4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表; 　
5.具备良好的沟通交流能力; 　　
6.具备良好的数据统计分析能力; 　　
7.具有保密意识和服务意识; 　　
8.工作认真，具有责任心。

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