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岗位职责：
1.协助人力资源部经理负责酒店的招聘工作，包括招聘目标达成，人才寻访、面试录用、入职手续办理等；
2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道
3. 学习并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道
5. 维护现有招聘渠道，特别是合作院校
6. 负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录
7.负责员工劳动合同的签署工作
8.统计制作相关招聘文件及管理招聘档案；
岗位要求：
1、具备招聘的工作经验，有2年及以上相关行业经验；
2、对招聘工作充满热情，抗压能力好，具备一定的人才资源储备；3、具备良好的团队协作能力、资源整合和创新能力；
4、责任心强、亲和力强。
国际联号工作经历：优先语言能力：英语-熟练计算机能力：熟练年龄要求：23-28岁 
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酒店业--国际高端酒店/5星级
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