岗位职责：
1.协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2.主导公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5.根据公司的人力需求，制定招聘方案;
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工的活动
8.完成公司领导交办的其它工作
任职资格：
1.本科以上学历,5年以上酒店行业人力资源管理经验
2.会制定建立并执行公司各项培训
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有较强的沟通能力，有团队协作精神
5.熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识

  1