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营销部经理
岗位职责：
1．制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销策略、营销计划及营销预算。
2．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
3．负责重大营销合同的谈判与签订。
4. 制定与优化营销业务流程、营销管理制度和营销工具，并检查、监督其实施到位。
5. 全面管理酒店营销团队（包含餐饮部、客房部、会员部），指导其完成公司计划、市场营销任务。
岗位要求：
1. 大专以上学历，男女不限，形象气质佳。
2. 具有酒店管理工作3年以上经验。
3. 具备良好的沟通能力及谈判能力。
4. 良好的职业素养，为人诚信，正直，有强烈的事业心、进取精神、开拓精神及责任感。
工程部经理
岗位职责：
1.更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。         
2.负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。       3.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划。 
4.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。                               
5.分析工程项目报价单，对完工的项目组织人员进行评估和验收。
岗位要求：
1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。
2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。
3.能充分领会上级的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。    
4.有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。
行政部经理 
岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求
岗位要求：
1.大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。
2.3年以上综合事务管理从业经验。.
3.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店行政管理知识。
4.有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
5.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。
财务部经理
岗位职责：
1.督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。
2.督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。
3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。
4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。
5.审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。
6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。
岗位要求：
1.财务管理、会计、金融相关专业、大专以上学历，有中级以上会计师职称者优先。
2.具有3年以上财务负责人工作经验，5年以上星级酒店财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。
3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。
4.熟练运用会计电算化，熟练使用财务软件。
5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。
6.良好书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。

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