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岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、掌握人力资源管理、劳动法律法规等方面基础知识。
3、1年以上招聘经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
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