• 五险一金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 月休8-10
• 技能培训
• 人性化管理
• 管理规范
• 节日礼物

【岗位职责】
1. 战略统筹与体系搭建：协助人力总监制定度假村年度人力资源战略规划、人力预算及管理制度体系，承接集团人力资源各项政策、制度、流程落地，结合度假村高端度假运营特性，优化人力管理模式，实现人力资源标准化、精细化、系统化管理。
2. 全域人力模块管理：统筹负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、人事行政、企业文化等全模块工作，监督各模块日常运营，解决人力管理重难点问题，保障人力资源工作高效有序推进。
 3.、人才梯队与组织发展：搭建度假村中高层管理人才、核心服务人才储备体系，制定人才引进、培养、晋升、留存机制；定期开展人力数据复盘，分析人效、流失率、人岗匹配度等核心指标，输出优化方案，持续提升组织效能。
 4.、风险管控与政企对接：严格落实国家及地方劳动法律法规，规范劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤薪酬核算等工作，防范化解劳资纠纷及用工风险；维护与人社、劳动监察等政府部门的良好关系，完成各类报备、核查、申报工作。
 5.、企业文化与团队建设：结合茅台品牌文化及度假村运营特色，落地企业文化建设、员工关怀、团建活动等工作，营造积极正向、稳定和谐的团队氛围，提升员工归属感与忠诚度，降低核心人才流失率。
【岗位要求】
1、学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源高级管理证书、经济师证书者优先。
 2、 工作经验：5年以上酒店业、旅游度假综合体管理经验，其中至少1年以上人力资源副总监/同层级管理岗位经验，有国企背景高端文旅酒店、滨海度假酒店从业经验者优先，熟悉三亚本地酒店行业用工市场及劳动政策。
 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、人力战略规划、绩效薪酬体系搭建、核心人才梯队建设、企业文化落地及劳资风险管控；具备极强的统筹管理、数据分析、战略落地能力，能够结合酒店运营现状制定适配的人力管理制度与优化方案；熟练对接政府人社、劳动监察等相关部门，具备丰富的劳资纠纷处理、政企对接经验。
  4、综合素养：认同茅台集团企业文化及度假村发展理念，具备国企规范化管理思维与高端酒店服务意识；具备优秀的团队管理、沟通协调、决策研判能力，抗压性强，能够统筹多线工作；职业素养高，责任心强，作风严谨，廉洁自律，无不良从业记录。
备注：合同性质为劳务工

公开招聘日时间：每周一至周五，上午9:00-11:00 / 下午14:00-17:00面试请携带：身份证原件/复印件，一张一寸照片，相关技能证书或毕业证面试地点：三亚市海棠区海棠南路6号-茅台珍品酒店人力资源部联系方式：089838216678或17589785013乘车方式：三亚市区乘坐35路至茅台度假村度假村介绍     度假村由至臻尊品酒店、高端珍品酒店、轻奢精品酒店及旅居典品酒店共计727间客房组成，集单人间、双人间、家庭房、庭院房、套房为一体，旨在为宾客打造安心舒适、惬意难忘的入住体验。  三亚海棠湾茅台度假村占地面积295亩，建筑面积15万平方米，是一家集旅游、餐饮、住宿、会议、亲子娱乐、休闲度假、文化展示、白酒品鉴等功能为一体的多元化五星级酒店度假群，度假村位于风景秀丽的海南岛，草木葱茏，水清沙白，景致如画，海景波澜壮美，是自然惬意的度假胜地。 岛上错落有致的原始美景成就酒店的设计灵感。辅以再生文化和本土绿植打造的现代空间，旨为诠释自然之美 待客之道。 茅台专属茅台冰激凌店：三亚首家旗舰店，位于度假村精品楼三层大堂右侧。国酒茅台与国内顶级牛乳的完美交融，孕育出了多款挑动人们味蕾的茅台冰淇淋味型：有青梅煮酒味、浓醇香草味、经典原味等。冰醇之爱只为您的到来！茅台影视厅：位于度假村尊品酒店二层。国际一流的视听设备，高贵典雅的厅堂装修，如梦如幻的场景设计等时尚元素，将为您开启一场体验感十足的视听盛宴。茅台酒专卖店：位于度假村珍品酒店三层。醉美茅台系列必有您钟爱的一款；因为茅台，我们相聚。茅台宴：苍天无首尾，大地无上下，天君赏美酒，地王赐佳肴。当国粹茅台与匠人精选的优等食材有机融合，精心烹制，独一无二的味觉盛宴定让您体验到不一样的美酒佳肴。