• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 管理规范

岗位职责：
1．及时熟悉国家及地方颁布的关政策、法规，认真执行劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策，严格执行公司人事相关制度。
2．根据公司的发展战略，拟定公司人力资源规划、员工职业发展规划和人员招聘计划。
3．负责起草公司绩效考核及薪酬管理办法，劳资管理规章制度，经领导审批通过后组织实施。
4．负责办理员工劳动合同的签订和解除，负责公司劳动合同的规范管理。
5．负责人力资源信息、考勤情况的统计、分析、汇总并及时报送相关部门和总经理室。
6．负责实施人力资源的招聘录用、培训、调动、考核评比、辞退、退休。
7．负责向上级公司上报人力资源有关报表、信息。
8．负责组织员工参加职称申报及考试，对签订学习协议的有关职称、证书进行管理。
9．负责公司员工档案信息库的建立、维护和更新，及时做好员工档案的传递、转移。
10．负责员工工资核算、津贴、奖金、福利、社保统筹等相关工作，配合安全生产管理部门做好劳动保护工作。
11．建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立公司和谐的劳动关系。
12．负责组织人力资源的培训、教育工作，编制公司员工培训教育计划，促进职工综合素质的全面发展和提高。
13．完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.全日制本科，应届生
2.品学兼优
3.中共党员或学生干部优先

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