• 全勤奖
• 工龄工资
• 技能培训
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 领导好
• 包吃包住
• 旅游
• 环境好
• 管理规范

【岗位要求】
1. 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
2. 制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核表，并对各部门绩效评价过程监督控制，不断完善绩效管理体系；
3. 制订薪酬福利及相关的激励保障制度；
4. 按照公司岗位的需求，制订人员招聘计划，制订和完善招聘流程；
5. 做好员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
6. 制定并实施人才年度培训方案，组织新人员入职培训及管理层培训；
7. 解决行政人事部和其他部门的协调工作；
8.建立乐观的员工关系，处理员工投诉和劳资纠纷。
【任职条件】
1. 年龄：28-40岁，条件优秀者可适当放宽；
2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
3. 经验：10年以上人力资源工作经验，其中5年及以上从事人力资源管理工作，熟悉劳动法规、人事管理制度和操作流程；
4. 具有领导能力、较强的沟通能力和员工关系处理能力，较强的协调和组织能力，能够有效地与其他部门合作，妥善处理公司内部员工纠纷和抱怨；
5. 熟悉人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利等。

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