1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动 纪律等人事程序或规章制度；
2. 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 
6.建立并及时更新员工档案， 做好年度及月度人员异动统计（包括离职、 入职、晋升、调动、降职等）； 
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 
8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及 内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11.其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、行政管理等相关管理专业毕业；
2、二年以上中大型企业人事工作经验，酒店/旅游行业从业者优先；
3、认真负责，工作细心，交流沟通能力强，有亲和力，抗压能力强。

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