人事经理岗位职责：
  1、在总经理的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
    2、协调与业主及政府有关部门的关系。
    3、编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
    4、负责合同的签定、续签、签证工作。
    5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
    6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
    7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
    8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
    9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
    10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
    11、负责处理各种员工投诉。
    12、代表公司出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
    13、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
    14、负责完成公司交办的其它工作。
岗位要求：
1、男女不限，大专以上学历，熟悉人事6大模块，5年以上管理经验，从事酒店人事工作3年以上，或者担任人事经理1年以上经历优先，工作稳定，协调能力强。
2、熟练运作酒店人力资源略规划设计，建立科学的人力资源体系、绩效考核体系、内部系统培训工程建立，酒店企业文化建设、员工文化建设、人性化处理好基层员工关系。
3、性格开朗，极具亲和力，稳重大方，踏实肯干，抗压能力强逆境处理力强。
4、有酒店人才资源，实习生资源及校企合作院校资源。
福利：
1、假期：酒店实行每周实行单休制，法定节假日按国家规定执行；
2、社保：按国家相关规定为员工购买社会保险；
3、津贴奖金：为员工提供绩效奖金、岗位津贴、工龄津贴等；
4、每月免费体验酒店露天温泉项目，提供美观职业的工作制服；
5、免费食宿：营养健康免费的3-4餐；全新4-6人间宿舍，床上用品、空调、宽带及24小时热水等设备齐全；
6、工作满一年后享有带薪年假，每年公司统一组织体检；
7、丰富多彩的员工活动：生日会、各种球类比赛、运动会、部门联谊、辩论赛、知识竞赛、员工座谈交流会等；
8、职业规划及发展：一对一培养，针对性规划，实现共同发展。
  9、以上岗位一经录取待遇从优，工资面议。公司诚挚企盼行业精英人士加盟，共襄盛举！

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