• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 年度旅游
• 员工优惠价

工作职责：
1. 负责企业培训体系的规划、建设与持续优化，统筹年度培训计划的制定与实施；  
2. 组织开展管理类、专业类及通用类课程的设计、开发与交付，推动内部讲师队伍建设；  
3. 开展培训需求调研与效果评估，运用数据分析方法持续改进培训质量与业务匹配度；  
4. 协同业务部门推进人才发展项目（如高潜培养、梯队建设、岗位胜任力建设等）；  
5. 管理培训预算、供应商资源及数字化学习平台运营，保障培训资源高效配置与合规使用。

任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先；  
2. 具备5年及以上企业培训、组织发展或学习发展（L&D）相关工作经验，有中大型企业实操经验者优先；  
3. 熟悉培训全流程管理，掌握课程开发、引导授课、效果评估等核心方法论，具备独立项目运作能力；  
4. 具备良好的逻辑分析、跨部门协同及沟通表达能力，熟练使用办公软件及主流学习管理系统（LMS）；  
5. 遵守国家劳动法律法规，尊重多元背景，不设置民族、性别、宗教信仰、年龄、婚育状况等歧视性条件；  
6. 所列要求均为岗位履职所必需，无与岗位无关的不合理限制，符合《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等规定。

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