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岗位职责/职位描述

职责范围:

1、直接对总经理负责,组织人力资源部的全面工作。全面统筹酒店人力资源战略,根据酒店实际情况完善酒店人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。

2、全面负责人力资源部的营运管理,并做好酒店经营的后勤保障工作,如宿舍等。

3、建立和实施人力资源部的各项规章管理制度,并建立部门运营手册。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化。

5、根据酒店实际情况和发展规划拟定酒店年度人力资源人员编制和薪资体系。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增进企业凝聚力。

7、酒店考勤、排班、社保、工资表的审核工作。

8、处理和解决酒店发生的重大人力资源问题和纠纷,如劳动争议和投诉。

 

职位要求:

1、本科及以上学历;

2、两年以上五星级酒店人力资源一把手、二把手相关经验;

3、具备招聘及培训模块相关经验,及人力资源管理体系搭建能力;

4、熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;

5、优秀的沟通能力和组织协调能力。

 

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