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岗位职责:
- 负责酒店人力资源部的管理工作
- 负责制定酒店人力资源政策、制度
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- 制定酒店人力资源规划,并组织实施
- 组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划
- 建立和谐的劳资关系
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岗位要求:
- 本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。
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