• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 年底双薪
• 包吃包住
• 管理规范

1.各项人事基础工作，包括招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资发放、人员信息维护、档案管理、社保公积金第三方增减员、宿舍及食堂管理等工作；    
2.监督和审核分店人事数据及流程手续，确保数据准确，流程手续符合集团管控原则，如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准备，符合集团管控原则。按分店管理要求，完成分店人事数据整理与分析，输出报表或资料并提报；
3.协助总经理检查并督促分店前厅与客房的门店训练系统的落实情况；
4.协助总经理进行店内消防安全检查、质检；
5.协助总经理做好分店员工思想动态管理，及时疏导、关怀员工，及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷；
6.协助区域完成中高层人才的招聘、调配、培养等工作，确保区域内人才数量满足运营需求；
7.协助区域及总经理完成新招与拟晋升人员（包括见习经理）的带教追踪与跟进；
8.协助房总经理根据集团要求的人房比，编制年度、月度人力资源增减员计划，每天进行分店人员编制数据统计，确保分店人力成本在预算范围内；
9.按区域管理要求，完成分店人事数据整理与分析，输出报表或资料并提报；
10.接受外派，协助区域人事管理省区

锦江酒店（中国区）简介 锦江酒店（中国区）于2020年5月成立，设立上海、深圳双总部。锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局，主营锦江国际集团在中国市场的中高端及轻中端酒店产业，聚焦“有限服务型酒店”细分领域，通过“基因不变、后台整合、优势互补、共同发展”的16字方针，实现锦江都城、铂涛、维也纳等知名酒店品牌公司从从资源匹配、管理优化、业务协同的充分融合发展。锦江酒店（中国区）的成立，为旗下维也纳国际、郁锦香、康铂、凯里亚德、丽柏、丽亭、丽怡、欧暇·地中海、7天系列、IU、派、锦江都城、白玉兰、锦江之星、维也纳系列品牌、希尔顿欢朋、麗枫系列、喆啡、希岸、ZMAX系列、非繁城品、RED 等29个优势品牌铺设新赛道，设计新赛制。前端坚持以品牌为导向，通过品牌赛马机制，促进总部资源、资产和资本优化配置，实现高质量、高效率、高效益发展。中后端共享“一中心三平台”（全球创新中心GIC、全球互联网共享平台WeHotel、全球采购平台GPP、全球财务共享平台）中台优势，实现业务整合、管理整合、架构整合，保障经营利润增长。截至2020年5月底，锦江酒店（中国区）拥有已签约酒店规模数近12000家，约125万间客房，覆盖全国31个省（直辖市、自治区）470多个城市，拥有超过1.5亿会员，市场规模位列全球酒店集团 300 强第2位，亚洲第一。当前，锦江酒店（中国区）在锦江国际集团全球品牌战略的指引下，以国际化的视野，满足新的消费需求，以赋能为路径、以创新为动力，加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式、提升市场敏捷反应能力，致力于实现锦江酒店“质量、效益、品牌、规模、市值、人才”的全球第一，把“锦江”民族品牌建设成为具有国际影响力的全球知名酒店领军品牌。