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岗位职责:
1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略,制定招聘策略和规划。
2、负责公司总部岗位的招聘面试工作,以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作。
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘效果,合理控制招聘成本。
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系,建立和完善希尔顿欢朋的人才库。
5、企业人事体系相关工作。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业本科以上学历,招聘及相关工作3年以上工作经验,年龄26-32岁;
2、思维逻辑清晰,有一定分析能力。有意愿主动与人沟通,建立人际关系,具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力;
3、具备基本的英文沟通能力,英文流畅者优先;
4、外企零售、快销行业优先考虑。
希尔顿(NYSE: HLT)是国际最具知名度的酒店管理公司之一,在全球106个国家和地区直接管理、特许经营、持有以及租赁超过5,400家酒店与分时度假酒店,逾880,000间客房。一直以来,希尔顿致力于延续为全球客户提供优质服务的传统。希尔顿拥有十五大卓越酒店品牌。希尔顿欢朋 (Hampton by Hilton) 是希尔顿旗下最大的酒店品牌之一。1984 年,全球首家希尔顿欢朋酒店在美国孟斐斯市开业。其后三十多年来,希尔顿欢朋酒店快速扩展业务,目前它是全球最大同时也是最成功的国际酒店品牌之一,在 22个国家(包括美国、加拿大、俄罗斯和德国)拥有近 2,400 家酒店。自2014年10月进入中国以来,希尔顿欢朋一直保持高速的发展,已签约项目总数超过280个,在北京、广州、深圳、成都、西安、杭州、武汉、三亚等一、二线城市及热门旅游城市总计开业超过50家酒店。