• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 五险一金
• 技能培训
• 节日礼物

岗位职责
1、负责酒店人力资源部工作，制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等，制定人力资源规划。
2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作，制定员工职业发展计划和人才储备计划。
3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通，合理规避劳动风险和处理劳动纷。
 
任职资格
1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验
2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。
3、良好的职业形象和职业素养，良好的沟通协调和创新能力。
4、有酒店开业筹备经验者优先。
 

希尔顿（NYSE: HLT）是国际知名的酒店管理公司，旗下拥有24个卓越酒店品牌，在全球140个国家和地区直接管理、特许经营、持有以及租赁超过8400家酒店，超126万间客房。希尔顿集团一直致力于实现“让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客’”的创始愿景，在其百年发展历程中，为超过30亿宾客提供服务。希尔顿集团在《财富》杂志与卓越职场研究所“全球最佳职场”评选中荣登榜首；连续七年在道琼斯可持续发展指数评比中位居前列。希尔顿欢朋(Hampton byHilton)是希尔顿旗下最大的酒店品牌之一。1984年，全球首家希尔顿欢朋酒店在美国孟菲斯市开业。其后四十年来，希尔顿欢朋酒店快速扩展业务，目前它是全球最大同时也是最成功的国际酒店品牌之一,在全球43个国家及地区拥有超过3,000家酒店，在全球不同目的地打造独一无二的欢朋体验。截至2025年4月，希尔顿欢朋已在中国开业超过450家酒店，累计签约超过800个项目，是中国市场规模最大的国际中高端酒店品牌。