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    职位:HR Trainee 人力资源实习生

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:云南省大理州
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:不限
  • 工作经验:不限
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供
  • 年龄要求:不限
  • 计算机能力:一般
  • 语言要求:英语(一般)
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:1千-2千
  • 职位有效期:2019-09-12至2019-10-12

岗位职责/职位描述

·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures

·         •    确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

·         •    Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers

·         •    确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

·         •    Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies

·         •    协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。

·         •    Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions

·         •    管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。

·         •    Assist with line staff counseling and career management

·         •    协助员工的咨询和职业管理工作。

·               Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.

·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。

·         Adhere to time frames established by Head Office

·         遵守总部设定的时间表。

·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:

·               与培训经理一起或受其指派协调培训工作:

·         First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.

·         o    急救课程,职业健康与安全,工作复健课程

·         o    Issue invitations to attend internal and external programs

·         o    发送内外部培训项目的请柬

·         o    Maintain records of training attendance

·         o    保存参加培训人员的记录

·         o    Implement Orientation

·         o    进行部门技能审核

·         •    Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees

·         •    建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。

·         •    Maintenance of employee files

·         •    员工档案的维护工作。

·         •    Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs

·         •    维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。

·         Data Base Management

·         Duties and Responsibilities工作职责

 

·         To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.

·         负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,      

·         To be responsible for the management of staff canteen, locker room etc. to ensure they are well operated and maintained.

·         负责员工餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。

·         To assist Director of human resources with the annual manning budget and manpower cost budget.

·         协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。

·         Conduct annual salary survey and assist Director of human resources with the annual salary review proposal and implementation.

·         进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。

·         Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.

·         与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。

·         Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees

·         与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。

·         Handling all matters of foreign Interns hiring.

·         处理聘用外籍实习生的事宜。

·         Assist Organize annual staff party, in organization of staff activity such as staff birthday party etc.

·         协助组织员工联欢会、组织生日聚会等员工活动。

·         Oversee HR Supervisor and HR Coordinator to ensure all personnel routine work completed in compliance with Talent and Culture Standard Operation Procedure.

·         监管人力资源主管和人力资源协调员的工作,确保所有人力资源方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。

·         Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action.

·         处理员工投诉和纠纷,如有需要,调查员工的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。

·         Oversee Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.

·         监管培训经理搞好新员工的入职培训,并上有关的课程。

·         Complete monthly report related to talent and Culture timely and correctly.

·         正确准时完成人力资源部的报表.

·         Other work assigned

·         其他交办的工作

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