【岗位职责】
1、负责酒店人力资源相关模块的日常管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等;
2、根据酒店业务需求,制定并执行招聘计划,确保各部门人员配置合理;
3、组织并实施员工培训计划,提升员工专业技能与服务意识;
4、协助完善酒店人力资源管理制度与流程,确保符合法律法规及集团标准;
5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护员工档案的完整性与准确性;
6、协调员工关系,及时解决员工问题,营造良好的工作氛围;
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有热情,具备良好的沟通能力与团队协作精神;
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程,有酒店行业经验者优先;
3、具备较强的组织协调能力,能够高效处理多任务;
4、工作细致认真,责任心强,能够承受一定的工作压力;
5、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基本的数据分析能力;
6、无学历、工作经验及年龄限制,欢迎有志于人力资源领域发展的应聘者。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通