岗位职责
1、协助上级完成招聘工作,包括发布和更新招聘信息、简历分类筛选、面试、录用等;2、协助上级根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;
3、协助建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
4、根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求;建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
5、负责酒店员工入职和离职管理,做好报表统计及分析;
6、负责招聘渠道的开拓与维护,包括但不限于网络招聘、校园招聘等;
7、协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作
8、负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见
9、负责办理员工入职离职手续
岗位要求
1、大专以上学历,应届生或至少6个月以上酒店行业实习履历
2、性格开朗,形象气质佳,具有较强的沟通能力,口齿伶俐。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力,思路清晰。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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