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1.根据上级招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量。
2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要。
3.发布职位需求，做好公司形象宣传。
4.搜集简历，对简历做好筛选，安排面试和测试，做好面试记录。
5.组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。
6.对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知。
7.总结招聘工作，提出优化建议，完成招聘分析报告，如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。
8.建立人才储备库，关注人员动态。
9.跟踪同行人才动态，介绍优秀人才加盟公司。
10.协助校园招聘事宜。

岗位要求：
1.本科以上学历，至少1年以上同岗位实践经历，条件优秀者可适当放宽要求；
2.人力资源、工商管理等相关专业优先；
3.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
4.熟悉国家相关法律法规，有中型以上规模企业实战经验；

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