• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 管理规范
• 人性化管理
• 领导好

1.建立及完成人力资源部年度目标计划。
2.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。
3.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。
4.有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
5.实施和组织进行“员工满意指数”并反馈。
6.通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
7.设置合理的员工级别和工资体系，控制最大化的生产率和最小的支出。
8.制定部门营运预算，以控制成本和花费。
9.确保酒店内员工沟通活动的执行，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。
10.在某些商业会议以及相关活动中代表酒店出席，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。
11.确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。
12.监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。
13.监督酒店所有员工的培训和发展职能。
14.与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织，包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。

重庆两江新区高科希尔顿酒店作为重庆两江新区第一家国际五星级的品牌酒店，坐落于两江新区涉外商务区。      酒店顶层是我们可以远眺照母山的宽敞停机坪，酒店前厅部的前台大堂在我们视界广阔的33楼，同时前厅部还有为所有顾客提供宾至如归服务的行政酒廊、礼宾部、魔法中心；典雅与时尚并存的315间客房将会为客人提供舒适的入住体验，客房部楼层、公共区域、洗衣房为入住客人打造家的熟悉感；餐饮部全日制西餐厅、帕娜特色风味餐厅、星空屋顶酒吧会全程照顾客人的味蕾，厨房的师傅们也会让客人一饱口福；还有我们安全保障部、工程部会全方位保障客人的入住安全。百年Hilton，百年Hospitality！我们的客人、我们的团队成员，都将是我们最重要的财富！