• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 管理规范
• 人性化管理
• 领导好

工作职责：
• 协助人力资源总监做好人力资源部的日常管理工作，在法律法规允许的范围内处理好各种事宜其中包括人员招募、员工关系、薪酬福利调查及管理、员工培训、员工安全管理等。
•根据酒店所在地的政策法规调整、执行人力资源部的相关政策。
•确保人力资源部为酒店管理层及员工提供高质量的服务。
•为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。
• 负责组织、安排、协调酒店各种员工活动，其中包括但不限制于员工运动会、年终员工晚会及员工生日会等。
• 负责准备或协助准备人力资源相关报表，如员工流失率，员工薪资，部门预算等。
• 对酒店7－8级员工进行面试初试。
• 分析招聘渠道成效，与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率，做好招聘及面试记录。
• 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
• 确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。
• 对酒店员工的薪资福利系统进行管理，确保数据的有效及准确性。
• 对人力资源相关申请表格做好审核、批复。
• 协助人力资源总监做好部门年度预算及计划，做好成本及预算控制。
• 确保每一位员工都遵守酒店的仪容仪表制度及管理制度。
• 协助处理酒店管理层商业保险及意外险事宜。
• 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。
• 根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。
• 保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。
• 加入酒店的项目工作组时，认真履行相应职责。
• 完成酒店管理层交代的其他任务。
• 申请岗位候选人需要提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。

任职资格：
• 拥有人力资源管理经验，至少有3年的管理经验，酒店业优先。
• 熟悉劳动法、员工关系和招聘实践。
• 出色的沟通和人际交往能力。
• 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。
• 强大的组织和解决问题能力。
• 能够与各级利益相关者建立关系并产生影响。
• 能够灵活适应快节奏和动态的环境。

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