• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理
• 月全勤奖
• 年底双薪
• 五险

1.负责执行公司人力资源管理制度肯行政管理制度。协助优化薪酬制度、薪酬方案和绩效考核方案。
2.负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见，负责岗位说明书制定过程，不断优化岗位说明书。
3.对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定薪时，执行薪酬相关的宣贯、答疑，严格控制执行公司薪酬标准，依近期考核数据提出科学的评估建议，供上级领导参考。
4.参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。
5.负责薪酬及福利核算，依据公司的绩效考评管理制度，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作。
6.监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；
7.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理，为下一阶段的绩效改进提供依据。 
8.每月及时对各部门职员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通职员考核情况，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。
9.负责社保事务各项手续办理，负责督导专员办理社保相关事宜.负责审核社保台账。
10.完成上级领导交办的其他事宜。

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