• 节日礼物
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 技能培训
• 美女多
• 五险一金
• 管理规范

岗位职责
1、协助总经理科学管控酒店人力成本、优化酒店组织架构，确保人力资源合理配置，通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合与建设积极向上的企业文化，控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。
2、公司人力资源体系的建立，监督、检查、指导并负责具体落实，进行科学规范管理。
3、定期系统分析管理公司内部与行业人力资源状况，并实施有效监督、资源调配及控制，组织与实施有效的培训。
4、以人为本，严格执行各项劳动保护政策，关爱员工，努力提高员工敬业度。
5、公司制度、文件的制定、执行。
6、完成公司领导交办的其它工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉国家劳动法规和政策与人力资源六大模块工作，沟通能力、分析能力强，思路清晰、科学，表述能力强。
4、受过酒店管理的专业培训。
5、为人正直、细心严谨、耐心认真、热情周到、好学上进、责任心与事业心强、有亲和力、良好的团队合作意识、有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则；具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。

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