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工作内容:
1. 制定及完善招聘,人才培养,薪酬体系,员工关系及各项人事制度并推行实施;
2. 高效落实招聘具体工作,满足各职能用人需求确保公司业务的正常开展;
3. 规范行政管理制度,做好各项行政工作;
4. 人事档案管理,员工入离职,办理相关事项,材料总结申报等事务的处理;
5. 部分办公用品的采购保管。
任职要求:
1. 1-3年以上人力资源及行政工作经验;
2. 工作认真负责,细致耐心,沟通能力佳;
3. 良好的职业道德,为人正直,积极主动,务实高效执行力强;
4. 熟悉人事流程及各项劳动人事法规政策,在招聘,人才培养,薪酬体系等模块具有系统经验;
5. 会驾驶优先考虑。
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