工作职责:
1. 负责招聘全流程管理,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,确保关键岗位及时到岗;
2. 主导员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理,维护员工宿舍管理工作及HR系统数据准确性;
3. 协助制定并落地绩效考核方案,参与绩效面谈与结果应用,支持业务部门提升团队效能;
4. 开展员工关系日常管理,处理咨询与协调事项,推动和谐劳动关系建设;
5. 配合编制薪酬福利执行方案,完成月度薪资核算、社保公积金申报等基础人事运营工作;
6. 参与企业文化活动策划与实施,协助优化员工体验与组织氛围。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关管理类专业优先;
2. 具备2年以上企业人力资源实务经验,熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效或培训任一模块的完整操作流程;
3. 熟练使用主流办公软件(Word、Excel、PPT),能独立操作HR信息系统者优先;
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强,能适应多任务并行的工作节奏;
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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