• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 集团内部调动

§  Assists with thepreparation of the annual Human Resources Business Plan, ensuring DivisionalObjectives fully address business objectives of the Hotel and needs ofemployees.
协助准备人力资源部年度经营计划，确保部门目标与酒店目标和员工的需要保持一致。
§  Assists with thepreparation and regular update of the Human Resources Departmental Budget inclose cooperation with the Director of Human Resources, ensuring targets aremet and costs are effectively controlled.
与人力资源部总监密切合作准备和定期更新人力资源部运营预算，确保达到预算并且有效的控制成本。
§  Prepares turnover andabsenteeism reports and recommends to Director of Human Resources procedures toreduce high absenteeism and turnover.
准备员工流动率和缺勤报告，为减小员工缺勤和流动向人力资源总监提出建议。
§  Manages the Hotel’srecruitment and selection activities up to and including all local NationalDepartment Head positions.
积极参与酒店招聘和选择包括本地部门经理职位的人员。
§  Produces on monthlybasis the Human Resources Report and Manning Report and ensures the Hoteladheres to approved staffing levels, job titles and organisation structure inaccordance with hotel budget and payroll objectives.
编写每月人力资源报告和人员配备报告，确保酒店的员工水平，职别和组织结构符合酒店预算和工资目标。
§  Assists in themanagement of hotel Payroll and Productivity goals.  
协助酒店工资和生产力目标的管理。
§  Conducts RemunerationSurvey within labour market to determine and make recommendations relating tocompetitive compensation and benefits packaging.
对人力市场薪酬进行调查，提供相关具有竞争力的薪酬和福利的建议。
§  Focuses attention onimproving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payrollcosts within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiencyof all equipment.
关注改进生产力水平及在可接受的指引下谨慎管理能耗/薪资，确保所有设备的优化部署和高能效。
§  Recruits, selects,motivates and develops Human Resources employees to work following theoperational, financial, administrative philosophies and ensuring all employeesbecome multi skilled and perform multi tasks.
招聘，遴选，激励和发展人力资源部员工遵循营运，财务，行政体系工作并且确保员工具备多样技能和完成不同的任务。
§  Instils and supportsthe Training initiatives and philosophies of the company and works withTraining Manager, ensuring all managers take an active role in the training andthe development of employees.
灌输并且支持培训活动和企业文化，配合培训经理确保所有经理积极地进行培训和发展员工
§  Conducts annualPerformance Development, providing honest and appropriate feedback.
开展年度表现发展管理，提供公正和正确的反馈。
§  Is knowledgeable instatutory legislation in employee and industrial relations, understanding andstrictly adhering to Rules & Regulations established in the EmployeeHandbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health &safety.
对有关员工的法律法规和劳资关系具备丰富的知识，理解并且严格执行员工手册的规章制度和酒店确定的消防，卫生和安全健康的政策。

为了吸引和留住优秀的人才，为员工打造无与伦比的体验，深圳柏悦酒店将为你提供以下全面的福利方案。
薪资：
1.提供具有市场竞争力的薪酬
2.年度调薪
3.绩效激励/奖金
福利：
1.16天带薪年假
2.每年全球凯悦酒店免费住房12晚
3.免费提供设施完备，拎包即可入住的员工宿舍
4.免费提供制服及洗涤
5.HyCare员工认可奖励项目
职业发展：
1.全球凯悦旗下酒店调动机会
2.国内/海外交流培训项目
3.凯悦在线学习平台“MyLearning”
4.凯悦职业发展进修项目、全方位的服务技能及领导力培训课程
身心健康：
1.丰富多彩的员工活动及节日福利
2.周期性组织运动俱乐部活动
3.免费使用专业心理健康软件
4.自选补充健康福利保险计划

[深圳柏悦酒店]深圳柏悦酒店开业于2019年7月29日。酒店坐落于平安金融中心综合体的南塔，距离深圳会展中心、商务写字楼、购物中心等咫尺之遥，是商务及休闲旅者的理想下榻之所。便利的地理位置距福田口岸仅3公里，地下连通地铁线路及福田高铁站，前往购物天堂香港特别行政区或深圳各区十分便捷。深圳柏悦酒店拥有195间宽敞奢适的客房，其中包含24间套房。客房面积从48至300平方米不等，分布于酒店的36层至44层，每个房间均配有全景落地窗，尽揽城市商务中心和舒适住宅区的醉人景观。LUXURY IS PERSONAL奢华由心作为凯悦集团的旗下酒店，深圳柏悦酒店接纳一切文化、种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、观点和思维方式。每个人都想做最好的自己，而我们的文化恰恰能赋予人们这种能力。这样真切的联系激励着我们热挚地关怀彼此和我们的宾客。酒店为员工提供开放自由的沟通平台，鼓励员工畅所欲言，赋予工作欢乐和意义，提倡身心健康的工作生活方式。加入珍视尊重、诚信、同理心、包容、尝试和身心健康的深圳柏悦酒店，把握完美的工作机会。关爱连接你我凯悦酒店集团总部位于美国芝加哥，是全球著名的酒店集团。凯悦集团的信念是“关爱每一个人，让他们尽善尽美显真我”。加入让你的旅程更具人性化的团队。彼此联结，不断成长。在这里，每一个人的角色都至关重要。机会由您来创造。我们欢迎并鼓励您展现自我。凯悦的核心也是我们共同的信念 – 酒店不仅仅是一份工作，更是心怀他人的一份事业。

















正如你我一般，对这份事业始终心之所向。