• 五险一金
• 技能培训
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。


岗位要求
1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．具备英语听说读写能力。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

   怡君新悦酒店管理公司隶属于中国企业500强之一的大型综合性集团，属于集团旗下自主开发的酒店板块。酒店以自在旅居为产品理念，致力于为品质都市商旅而生，目前旗下拥有两大品牌“璞悦系、璞里系”已开业4家直营门店。在第十三届中国最佳酒店大奖榜单在上海面向海内外媒体正式发布，成都璞悦天府酒店荣获《城市地标魅力酒店奖》。同时璞悦天府酒店作为2023年成都世界大学生运动会官方接待酒店，为30多个国家的嘉宾提供高标准服务，实现“零事故、零投诉”荣获相关部门的高度认可及赞扬。同时旗下酒店多次荣获行业殊荣：《年度人气亲子酒店》、《年度最佳会议会展酒店》、《城市地标魅力酒店奖》等。    怡君新悦酒店管理公司旗下酒店再次揽获行业多个重要奖项，又一次证明了其日益提升的行业地位和品牌影响力。未来酒店也将进一步拓展发展版图，为全国乃至全球更多的旅客带去“年轻、智能、有趣”的品质服务。